企业劳务派遣用工法律风险防范与分析
------赵强
本周五(2013-8-2)例会 赵强律师讲解“企业劳务派遣用工法律风险防范与分析”。劳务派遣是指,劳务派遣单位依法与用工单位签订劳务派遣协议,筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型灵活的用工方式。这其中存在三方法律关系,即劳动者与用工单位的法律关系,用工单位与劳务派遣单位的法律关系,劳动者与劳务派遣单位的法律关系。
赵律师强调,新修订的劳动合同法第57条对经营劳务派遣业务应具备的条件作出严格规定。用工单位在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:
1、明确规定劳务派遣单位签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同。
2、明确规定劳务派遣单位有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止劳务派遣单位不缴、漏缴社会保险费。
3、劳务派遣单位如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定劳务派遣单位发放工资的日期并规定未经用工单位同意劳务派遣单位不得以任何名目直接扣除员工工资。
4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方
式。
5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理费用如何分摊。
6、双方应当明确约定违约责任.用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约