本周五（2013-7-12）例会 朱律师给大家讲解了“招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对”，朱律师分别讲解了在用人单位在招聘劳动者、与劳动者签订劳动合同及劳动者试用期管理中常见的法律问题和应对措施。

在招聘环节，用人单位的招聘广告避免就业歧视及空洞抽象的招聘信息；用人单位应严格审查应聘者的毕业证、身份证，不得招录童工；用人单位应对聘用者进行入职前体检以规避风险。

在签订劳动合同环节，劳动合同中应把法定条款和约定条款的比例调整好，不要照搬照抄网上的范本，应根据不同行业进行相应变更，法律规定的“或”性条款，用人单位可以选择对自己有利的进行明确约定；用人单位要区分劳动合同和劳务合同、值班和加班；专项培训费用可以约定违约金；用人单位招聘初次就业的人员须在劳动部门备案。

在试用期管理环节，首先要明确试用期包含在劳动合同中，试用期的工资不得低于基本工资的80%，也不得低于最低工资标准；用人单位可以在试用期内解除劳动合同，试用期满后，用人单位不得以适用期不合格为由要求解除合同；试用期内用人单位解除劳动合同的，应告知劳动者不符合工作岗位的具体依据。