本周五（2013-6-28）例会 李律师给大家讲解了女职工的特殊劳动保护，主要分为两大部分来讲解，分别为女职工相关保护的法律规定和女职工日常管理中的常见问题。女职工的特殊时期有：经期生理期、孕期、产期、哺乳期，其中《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《郑州市职工生育保险办法》《河南省人口与计划生育条例》等均有对女职工特殊时期劳动保护的相关规定。李律师以案例的形式，引出“女职工入职时未告知怀孕事实，用人单位可否调岗、调薪，直至解聘？”“违反计划生育的女职工，能否要求产假及生育保险待遇及津贴？”“用人单位能否辞退违法计划生育的女职工？”等问题，并一一做出解答。李律师指出，怀孕是一种隐私，用人单位无权对女职工入职前进行孕检。