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工伤赔偿

没有劳动合同的工伤职工能申请工伤认定吗?

发布时间:2018-7-11 浏览次数:8次

我们经常会接到企业职工关于申请工伤认定的电话咨询,例如职工所在企业用工不规范,没有及时与职工签订劳动合同。职工在生产操作中不慎发生意外,造成严重的身体伤害。经过紧急抢救后病情基本稳定,却留下了身体的残疾。职工想申请工伤认定享受工伤保险相关待遇。考虑到单位没有与其签订劳动合同,担心劳动部门不为期认定工伤。此种情况,职工是否可以向劳动部门申请工伤认定?

职工发生工伤事故后,用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人力社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请中确认劳动关系时应以劳动合同为基础,未签订劳动合同或不能提供劳动合同的,人力社保行政部门可以根据工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等判断和确认事实劳动关系。双方当事人对是否存在劳动关系难以确认的,应当告知申请人向有权机关依法进行劳动关系确认。

 

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