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工伤赔偿

劳动者发生工伤事故后,用人单位应当采取哪些措施?

发布时间:2018-5-28 浏览次数:49次

 第一,依据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第二,依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定,劳动者伤亡事故发生后,事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人,企业负责人接到重伤、死亡、重大失望事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

第三,超过工伤认定申请期限,对用人单位产生什么后果?

根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,但是用人单位未在上述法定期限内提出工伤认定申请的,并不会导致劳动者无法进行工伤认定,而是受伤害的劳动者或者近亲属、工会组织 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。因此,对于用人单位而言,在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病时,积极主动的申请工伤认定申请。

 

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